Wachstum von Zeitarbeitsfirmen

Branchenexperten sind sich einig, dass es nach der Wirtschaftskrise einen Boom in der Zeitarbeit geben wird. Für die nächsten Jahre wird mit bis zu 1,5 Mio. Beschäftigten in der Zeitarbeit gerechnet. Momentan liegt in Deutschland die Anzahl bei ca. 550.000. Nach dem Ende der Wirtschaftskrise wird die Zeitarbeit im Verhältnis zur herkömmlichen Beschäftigungsentwicklung mehr als drei Mal so schnell wachsen, lauten unterschiedliche Prognosen.

Nach den Entlassungen von Zeitarbeitnehmern und den Einbrüchen durch die Wirtschaftskrise soll es laut Medienberichten bald wieder bergauf gehen. Der Aufschwung, der sich bisher zaghaft zeigte, war anscheinend nicht nur saisonbedingt, denn er setzt sich momentan fort. Laut Bundesverband Zeitarbeit (BZA) hat sich die Zahl der Zeitarbeitnehmer bereits wieder erholt. Zeitarbeitsfirmen erhalten wieder vermehrt Aufträge und suchen in verschiedenen Branchen Arbeitskräfte.

Eine der sinnvollsten und effektivsten Eigenschaften der Zeitarbeit ist der Zugewinn an Flexibilität, die von Kunden sowie von Mitarbeitern sinnvoll genutzt werden kann. Diese Flexibilität hat sich in der Krise besonders gut bewährt.

Unternehmen, die Zeitarbeiter beschäftigten, konnten aufgrund der ausbleibenden Aufträge des letzten Jahres Ihre Personalkosten schnell reduzieren und das frei werdende und zum Überleben notwendige Kapital für benötigte Investitionen o.ä. verwenden. Zukünftig wird die Flexibilität, die Personalstruktur schnell aufzustocken oder abzubauen, ein unerlässlicher Wettbewerbsfaktor für ein Unternehmen sein.

Im Aufschwung lassen sich schnell adäquate Mitarbeiter ohne das Risiko hoher Kosten einsetzen, im Abschwung sorgt flexible Zeitarbeit dafür, Unternehmen am Leben zu erhalten. Erfahrungsgemäß macht die Mischung aus einer fest angestellten Belegschaft sowie einem Anteil flexibler Zeitarbeitsmitarbeiter die optimale Kombination aus und sorgt dafür, dass Unternehmen zügig und problemlos ihr Tagesgeschäft abwickeln können.

Ein weiterer Grund für das Wachstum der Zeitarbeitsbranche ist, dass in Deutschland noch immer ein Nachholbedarf im Vergleich zum europäischen Ausland besteht. In Deutschland liegt der Anteil der Zeitarbeitnehmer bei rund 1,7 Prozent, im Schnitt sind es in Europa dagegen 2,5 Prozent. Dieses Ungleichgewicht besteht, obwohl Zeitarbeitskräfte durch das deutsche Arbeitsrecht im Vergleich zu ihren europäischen Nachbarn deutlich begünstigt werden. Im Gegensatz zu den europäischen Nachbarn, die eine gewisse „Hire & Fire-Mentalität“ an den Tag legen, bieten die deutschen Personaldienstleister mit ihrem Unternehmerprinzip den Zeitarbeitskräften deutlich mehr Sicherheit. In Deutschland haben Zeitarbeiter/innen tendenziell unbefristete Arbeitsverträge. Wenn der Einsatz eines Mitarbeiters bei einem Kunden beendet ist, wird er nicht sofort entlassen, sondern er bleibt vorerst bei seiner Zeitarbeitsfirma angestellt, die versucht eine neue Beschäftigung für ihn zu finden. Dieses Vorgehen ist in den meisten europäischen Ländern nicht der Fall. Dort wird ein Zeitarbeiter nach der Beendigung seines Kundeneinsatzes oft nicht mehr gehalten.

Die deutlichen Vorteile der Zeitarbeit sind gerade in letzter Zeit vielen Unternehmen in Deutschland bewusst geworden. Sie haben die Vorzüge während der Krise schätzen gelernt. Tendenziell werden Unternehmen zukünftig verstärkt auf externe Personalreserven zurückgreifen, sobald sich der Aufschwung weiter abzeichnet.

Die Zeiten, in denen Unternehmen ausschließlich Zeitarbeitnehmer einsetzten, um kurzfristig Aufträge abwickeln zu können, nähern sich zunehmend dem Ende. Zeitarbeitspersonal spielt inzwischen bei der strategischen Gesamtplanung in Unternehmen eine hervorgehobene Rolle. Auch und vor allem bei höher qualifizierten Arbeitskräften wird dies verstärkt bemerkbar  – im Gegensatz zu Wirtschaftskrisen vor 2008/2009, wo die Zeitarbeit überwiegend für und von niedrig qualifizierten Arbeitskräften genutzt wurde.

Gut aufgestellte Zeitarbeitsfirmen wie die PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH mit ihren 23 bundesweiten Standorten sehen positiv in die Zukunft und freuen sich auf die bevorstehenden positiven Entwicklungen für ihre Kunden und Mitarbeiter.