Wenn noch vor gut einhundert Jahren die Industriealisierung und vor gut dreißig Jahren das Informationszeitalter neue Wege in der Arbeitswelt bereitete, stellt sich heute unweigerlich die Frage, wie die Zukunft der Zeitarbeit aussehen wird. Ähnlich bedeutende Innovationen wie die Erfindung der Dampfmaschine oder des Personal Computers werden vermutlich auch zukünftige einschneidende Richtungsänderungen und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt hervorrufen. Viele Experten sind sich allerdings darüber hinaus einig, dass auch individuelle Eigenschaften des Arbeitnehmers wie „Arbeitsmarktflexibilität“ und „Netzwerkquantität und -qualität“ verstärkt über den Marktwert eines Arbeitnehmers entscheiden. Unter anderem gilt: Je intensiver und vielfältiger die Kontakte und das Netzwerk des potentiellen Arbeitnehmers sind, desto größer ist sein Wert für das Unternehmen. Durch die Kontakte, die ein Arbeitnehmer bereits in seinem Berufsleben erworben hat, kann er schnell und effizient Hilfestellung für ein bestehendes Problem erlangen, um Lösungen für seinen neuen Arbeitgeber herbeizuführen.

Der Begriff der “Arbeitsmarktflexibilität“ meint in diesem Fall nicht einfach nur die zeitliche und örtliche Verfügbarkeit und Einsatzbereitschaft des Arbeitnehmers, sondern genauso seine Fähigkeit, sich Wissen anzueignen und sich auf neue Situationen und Herausforderungen einzustellen.

Der Arbeitnehmer bestimmter Branchen wird zukünftig individueller und eigenständiger arbeiten denn je. Immer ausgereiftere Kommunikationsmittel ermöglichen es, von so gut wie jedem Platz auf der Erde auf sein „Büro“ zuzugreifen. In vielen Branchen und Berufen kann der Arbeitnehmer selbst entscheiden, wann und wo er arbeitet. Er wird seinen Teil der Projektarbeit über einen Zugang auf den gemeinsamen Server „Cloud“ (Wolke) hochladen, um seinen Arbeitsschritt mit denen der anderen Mitarbeiter im Projekt zu vereinen.

Die Zeitarbeitsbranche in Deutschland wird in Zukunft noch intensiver darauf bedacht sein, höher qualifizierte Arbeitnehmer einzustellen und an die nachfragenden Kunden zu überlassen. Es wird bereits heute verstärkt durch die Kundenunternehmen erkannt, dass ausschließlich mit gut qualifizierten Mitarbeitern hochwertige Produkte und Dienstleistungen zu erstellen und anzubieten sind.

Zukünftig werden vermehrt eigene Fortbildungen, Weiterbildungen und sogar komplette Berufsausbildungen von Personaldienstleistern angeboten werden, um den Personalbedarf am Arbeitsmarkt zu decken. Spätestens dann gehört das heute teilweise noch negativ behaftete Image der Zeitarbeitsbranche ohne Einschränkung der Vergangenheit an. Zeitarbeitsfirmen werden in der Gesellschaft den Ruf von branchenfokussierten Qualifizierern mit Einstellungsgarantie genießen.

Die Schaffung verbesserter Rahmenbedingungen und die Bereitstellung von Zusatzleistungen für das selbstbewusster werdende Klientel der Zeitarbeitnehmer flankieren diese Entwicklung mit dem Ziel, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Ein Arbeitnehmer, der sich zukünftig für die Arbeitsform der Zeitarbeit entscheidet, gewinnt durch diese Wahl sehr große Flexibilität. Er kann entscheiden, in welcher Phase seines Lebens er welche Tätigkeit, wann, wo und für wie lange ausüben möchte. Eine junge Mutter ist z.B. bereits heute in der Lage zu entscheiden, dass sie ausschließlich die erste Hälfte des Tages arbeitet, da sie die zweite Hälfte zur Betreuung ihres Kindes benötigt. Ein älterer Mitarbeiter wäre in der Lage festzulegen, dass er aufgrund seiner begrenzten Kraft nur noch zwei Stunden am Tag arbeitet und der Arbeitsplatz für ihn gut erreichbar sein muss. Es wird möglich sein, kurzfristig sein Spezialwissen für ein bestimmtes Projekt einzubringen. Vereinfachte Ausschreibungsmechanismen im Internet und speziell in sozialen Netzwerken erleichtern die Publikation von vakanten Stellen- und Projektangeboten sowie die Kontaktaufnahme mit den potentiellen Bewerbern.

Der zukünftige Arbeitnehmer in der Zeitarbeit ist sich sehr wohl seiner Stärken, Schwächen und Erfahrungen bewusst und stellt diese dem Arbeitgeber für eine gewisse Zeitspanne zur Verfügung. Je mehr Erfahrungen und Kompetenzen er besitzt, desto höher wird ihm seine Leistung vergütet. Wir werden uns in einem Netz aus Angebot und Nachfrage, aus Interessen und Verfügbarkeiten bewegen.

Grundsätzlich werden flexible Arbeits- und Abrechnungsformen an die individuelle Lebenswelt des Arbeitnehmers vermehrt angepasst.

Aufgrund des sich in unserer Gesellschaft vollziehenden demografischen Wandels und der sich damit ändernde Altersstruktur werden verstärkt auch Arbeitnehmer benötigt, die bisher nicht im Kernfokus der Arbeitgeber standen. Der Blick der Personaler fällt zunehmend auch auf potentielle Mitarbeiter jenseits der 50. Diese Zielgruppe des Personalmarketings, die oftmals hervorragende Qualifikationen aufweist, auf einen exzellenten Erfahrungsschatz zurückgreifen kann und über eine hochwertige und qualifizierte Ausbildung verfügt, wurde in der jüngsten Vergangenheit eher stiefmütterlich behandelt.

Die generelle Entwicklung des Arbeitskräfte- und speziell des Fachkräftemangels betrifft, wie wir alle wissen, bereits breite Teile der Arbeitswelt. Inzwischen fehlen am hiesigen Arbeitsmarkt nicht mehr nur Ingenieure, hoch spezialisierte IT-Kräfte und Pflegepersonal, sondern auch die Vertreter herkömmlicher Handwerksberufe wie Schlosser, Gas-/Wasserinstallateure, Maler, Lackierer und Elektriker.

Ein Blick ins Ausland, mit der vagen Hoffnung evtl. über diesen Weg den Bedarf an Fachkräften im eigenen Land decken zu können, setzt ein verstärktes Engagement der Politik voraus. Es gilt, Anreize für ausländische Fachkräfte zu schaffen und die Rahmenbedingungen für einen Zuzug und dauerhaften Aufenthalt dieser Zielgruppe zu optimieren. Auch sollte eine vereinfachte Anerkennung ausländischer Berufs- und Studienabschlüsse zu einer Selbstverständlichkeit werden, um den Fachkräftemangel verstärkt zu begegnen.

Die Reduzierung der Abbrecherquote in Schule, Ausbildungsbetrieb und Universität könnte durch eine verbesserte Ausbildung und durch eine Verstärkung der Fördermaßnahmen ebenfalls zur Bekämpfung des Fachkräftemangels genutzt werden.

In den letzten zwei bis drei Jahrzehnten war bei vielen Arbeitnehmern deutlich das negative Gefühl verankert, aufgrund des großen Arbeitskräfteangebots und der verhältnismäßig begrenzten Anzahl an Stellen, relativ leicht ersetzt werden zu können. Diese Zeiten sind vermeintlich vorbei. Momentan wächst eine Generation auf dem Arbeitsmarkt heran, die dieses Problem nicht kennt und sich ihrem Wert auf dem Arbeitsmarkt aufgrund des Fachkräftemangels immer bewusster wird.

Aufgrund dieser Tendenzen und Faktoren werden Unternehmen verstärkt Personaldienstleister in Anspruch nehmen, um ihren Mitarbeiterbedarf zu decken. Zeitarbeitsfirmen und Personaldienstleister werden allerdings nicht nur genutzt, um als professionelle Spezialisten benötigtes Personal zu rekrutieren, sondern werden vermutlich auch oftmals die Komplettbetreuung des Personaleinsatzes übernehmen. Neben einem günstigen und fest kalkulierbaren Preis spielen auch die Abwälzung des aufwendigen und bürokratischen Mitarbeitermanagements sowie die Möglichkeit, sich ganz auf das Kerngeschäft konzentrieren zu können, gewichtige Rollen bei der Entscheidung für einen Personaldienstleister.

Da eine der beiden Haupteigenschaften der Zeitarbeit bereits heute die Flexibilität für den Arbeitgeber wie auch für den Arbeitnehmer ist, besitzt dieser Beschäftigungszweig ein sehr bedeutendes Zukunftspotential auf dem Arbeitsmarkt.

Kontakt:
PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH
Frankenstraße 7, 20097 Hamburg
Tel.: 040 / 23 63 00
Fax: 040 / 23 42 66
E-Mail: Holding@pluss.de
Web: http://www.pluss.de

• Geringeres Kostenrisiko durch den Einsatz von Zeitarbeitern:
  
  Unternehmen tragen durch den Einsatz von Zeitpersonal ein geringeres Kostenrisiko als bei Festanstellungen von Mitarbeitern. Fixe Kosten werden in variable umgewandelt, Auswahl- und Ausfallrisiken z.B. durch Krankheit werden minimiert bzw. entfallen ganz. Falls die Geschäfte einmal weniger gut laufen, muss das Unternehmen seinen Mitarbeitern nicht erst aufwändig kündigen. Unternehmen, die das Instrument Zeitarbeit nutzen, setzen das externe Personal ausschließlich dort und solange ein, wie Sie dieses benötigen. Da der Einsatz von Zeitarbeitern keine versteckten und erst später auftretenden Kosten beinhaltet, ist die Nutzung von Zeitarbeit gut zu kalkulieren.
  
  Zeitarbeiter können durch die Arbeitskräfteüberlassung strategisch eingesetzt werden. Zahlreiche Unternehmen nutzen das Instrument Zeitarbeit als festen Bestandteil ihrer Personalplanung und zur strategischen Unternehmensentwicklung.
  

• Mehr Unternehmens-Flexibilität durch den Einsatz von Zeitarbeit:
  
  Zeitarbeit liefert unter anderem die benötigte Personalreserve für den spontanen und projektbezogenen Einsatz. Auftragsspitzen und Vertretungen bei Krankheit, Urlaub und Schwangerschaft lassen sich durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften kurzfristig von Unternehmen abdecken.
  

• Qualifizierte und passende Mitarbeiter aus der Arbeitskräfteüberlassung:
  
  Die PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH rekrutiert Mitarbeiter aus allen Bereichen und somit aller Qualifikationen. Diese Mitarbeiter entsprechen hierdurch den gewünschten Kundenanforderungen.
  
  Zeitarbeit spricht zudem verstärkt höher qualifizierte Stellungssuchende an. Es ist ein eindeutiger Trend zu verzeichnen, dass sich immer mehr Hochschulabsolventen für die Zeitarbeit interessieren, da sie dort positive Voraussetzungen und Chancen für ihre Karriere wahrnehmen. Wenn von den Universitätsabsolventen früher Praktika absolviert wurden, um Erfahrungen und Kontakte zu sammeln, wird heute der Weg über die besser bezahlte Zeitarbeit gewählt. Auch kleinere Unternehmen können auf diesem Weg Hochschulabsolventen einsetzen und deren Wissen und Potenzial für ihren Unternehmenserfolg nutzen.
  

Mögliche Nachteile und zu minimierende Risiken

• Kenntnisse und Erfahrungen:
  
  Oft ist es für ein Unternehmen notwendig, neue Zeitarbeitskräfte vor ihrem Einsatz zu schulen und auf die bevorstehende Arbeit vorzubereiten. Das Personal von PLUSS hat oftmals bereits in ähnlicher Position gearbeitet und wird speziell für die zu besetzende Stelle ausgewählt. Eine kurze Einarbeitung und Vorstellung des Arbeitsplatzes ist dennoch selbstverständlich unablässig.
  
  Neu eingesetzten Zeitarbeitskräften fehlt naturgemäß oftmals das unternehmensspezifische Erfahrungswissen über die Produkte, Dienstleistungen, Maschinen und Anlagen sowie den exakten Ablauf der Prozesse und die speziellen Erwartungen der Kunden etc. Bei PLUSS können sich entleihende Betriebe ein genaues Bild von ihren neuen Mitarbeitern machen. Sollte das Zeitpersonal nicht zum Unternehmen passen, wird umgehend neues eingesetzt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, einen Mitarbeiter aus einem Zeitarbeitseinsatz heraus fest zu übernehmen oder von vornherein die Zeitarbeit als Testphase für eine Festanstellung zu nutzen. Diese Dienstleistung der PLUSS-Gruppe nennt sich „Test & Übernahme“.
  
• Leistung und Identifikation:
  
  Außergewöhnliche Beschäftigungsformen können als Leistungsbremse aber auch als Leistungsbeschleuniger dienen. Je nachdem, wie das Zeitpersonal eingesetzt wird und welche Perspektiven geboten werden, wächst das Zeitpersonal über sich hinaus und strebt Höchstleistungen an oder fristet ein resignierendes Dasein im Unternehmen.
  
  Die PLUSS-Gruppe achtet gemeinsam mit seinen Kunden darauf, dass die Mitarbeiter stets die gesetzten Ziele erreichen und während ihres Personaleinsatzes ihr „Bestes“ geben.
  
  Oftmals leiden Zeitarbeiter an beruflicher Perspektivlosigkeit und sorgen sich um ihre finanzielle Stabilität. Bei PLUSS werden die Zeitarbeitskräfte tariflich bis übertariflich bezahlt.
  
  Ein weiterer möglicher Nachteil, dem es vorzubeugen gilt, könnte sein, dass Mitarbeiter auf Zeit sich weniger mit dem Unternehmen identifizieren, bei dem sie eingesetzt werden. Aus diesem Grund ist es wichtig, den Zeitarbeitnehmern das Gefühl zu geben, dass diese ins Unternehmen integriert werden und ihren Teil zum Unternehmenserfolg beitragen. Dadurch, dass ein Mitarbeiter längere Zeit bei einem Unternehmen arbeitet, wird er selbst zu einem Teil des Unternehmens und seine Identifikation erhöht sich deutlich.
• Alle Geschäftsstellen von PLUSS sind im Besitz der unbefristeten Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, verfügen über ein nach DIN EN ISO 9001 zertifiziertes Qualitäts-Management-System und sind Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ). Grundlage aller Leistungen und Konditionen ist der iGZ/DGB-Tarifvertrag. Weitere Informationen sind erhältlich unter www.pluss.de.
  
  

Die richtige Wahl

Unter den rund 8000 deutschen Zeitarbeitsfirmen gibt es viele seriöse Anbieter - aber leider auch einige schwarze Schafe. Die folgenden Tipps geben Ihnen einen Anhaltspunkt, wie Sie diese hoffentlich rechtzeitig erkennen:

• Informieren Sie sich über die Bonität der Zeitarbeitsfirma. Lassen Sie sich im Zweifelsfall eine Unbedenklichkeitsbescheinigung des Finanzamts ausstellen. Entsprechende Informationen erteilen ebenfalls die Krankenkassen und die Berufsgenossenschaft.
• Holen Sie sich entsprechende Referenzen ein.
• Vorsicht ist bei besonders preisgünstigen Angeboten geboten. Kalkuliert die Zeitarbeitsfirma ihre Preise so scharf, dass sie in Konkurs gerät, kann dies für Sie zur Kostenfalle werden. Sie als Auftraggeber haften ggf. noch nach Jahren für nicht abgeführte Sozialbeiträge, die eigentlich die entsprechende Zeitarbeitsfirma hätte entrichten müssen.
• Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass sich Personaldienstleiter die neuen Arbeitsplätze ihrer Mitarbeiter mit Blick auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz vorher persönlich ansehen. - Achten Sie bitte hierauf. -
• Achten Sie darauf, ob die Bedingungen für eine eventuelle feste Übernahme eines Mitarbeiters eindeutig vertraglich geregelt sind.

Die Empfehlung:

Vertrauen Sie auf langjährige Erfahrung und Know-how. Die PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH hat sich auf verschiedene Fachbereiche in der Arbeitskräfteüberlassung konzentriert. In Kompetenz-Abteilungen für Büro, Handwerk, Handel, Industrie, Medizin, Gastronomie, EDV/IT, Engineering und Fach-/Helfer werden individuelle Lösungen für alle betrieblichen Aufgabenbereiche erarbeitet.

1984 wurde PLUSS in Hamburg gegründet und betreut in Deutschland zurzeit mit 24 eng kooperierenden Geschäftsstellen ca. 3500 Kunden. Die Erschließung weiterer Standorte im Zuge kontinuierlicher Expansion ist geplant und damit die Schaffung weiterer Arbeitsplätze.

Ergebnis

Unter dem Strich hat sich die durch den Einsatz der Zeitarbeit gewonnene Flexibilität gerade in und nach Krisenzeiten als effektiver Wachstums- und Jobmotor erwiesen. Das bedeutet, dass es sich für die Wirtschaft ausgezahlt hat, Mitarbeiter auf Zeit zu beschäftigen. Zunehmend nutzen Unternehmen die Vorteile der Zeitarbeit. Diese praktische Beschäftigungsalternative bietet viele Vorteile. Z.B. können hierdurch Mitarbeiter kurzfristig eingesetzt werden und die interessante Personalreserve der erfahrenen über 45-jährigen Arbeitnehmer erschlossen werden, ohne das Risiko einer Festanstellung eingehen zu müssen.

Dass sich unter den Zeitarbeitsfirmen auch dubiose Anbieter befinden, ist ein Risiko, das man keinesfalls als gering einschätzen sollte.

Nutzen Sie die Vorteile der Zeitarbeit auch für Ihr Unternehmen und versuchen Sie möglichen Negativentwicklungen in diesem Bereich durch die Dienstleistungen der PLUSS-Gruppe vorzubeugen.

Nützliche Links

Die PLUSS Gruppe ist sowohl Mitglied im IGZ als auch im AMP. Je nach Branche stehen die zwei unterschiedlichen Tarifverträge zur Verfügung.

Sie haben Kinder oder andere Verpflichtungen, die einen Vollzeitjob für Sie nicht in Frage kommen lassen, möchten aber trotzdem am Erwerbsleben teilnehmen? Sie möchten sich neben Ihrem regulären Gehalt gern noch etwas dazuverdienen? Dann finden Sie bei PLUSS ganz einfach und unkompliziert Ihren perfekten Nebenjob!

Ein Nebenjob, auch Minijob genannt, kann Ihnen zahlreiche Vorteile bieten. Zunächst einmal können Sie mit uns abstimmen, wie oft und wie lange Sie arbeiten möchten. Hiermit sind Sie flexibel in Ihrer Zeiteinteilung und haben genügend Zeit für das, was Ihnen außerhalb des Jobs wichtig ist. Eine Beschränkung der Wochenarbeitszeit auf 15 Stunden gibt es seit der Neuregelung geringfügiger Beschäftigung (01.04.2003) übrigens nicht mehr. Dazu erhalten Sie „Brutto für Netto“, das heißt, bis zur monatlichen Höchstgrenze von 400 Euro bleibt ihr Gehalt für Sie abgabenfrei, auch wenn Sie schon einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung nachgehen. Die PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH als Ihr Arbeitgeber zahlt für Sie einen Pauschalbetrag für die Renten- und Krankenversicherung, damit Sie auch im Alter abgesichert sind.

Als Minijobber bei der PLUSS-Gruppe erwarten Sie neue berufliche Herausforderungen und vielfältige Tätigkeitsbereiche in unterschiedlichen Einsatzbereichen. Sie können neue Kontakte knüpfen, ihren beruflichen Horizont erweitern und somit Ihren Nebenjob auch als Sprungbrett für den Wiedereinstieg in ein reguläres Arbeitsverhältnis nutzen. Wir halten deutschlandweit interessante Minijobs in den folgenden Bereichen für Sie bereit:

•    Büro
•   Handwerk
  
•   Handel und Gewerbe 
•   Gastronomie
•    Engineering und EDV/IT 
•   Industrie
  
•   Medizin und Pflege 

Vertrauen Sie bei Ihrer Suche nach einem Minijob auf die PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH, Ihren kompetenten Partner für Qualitäts-Personaldienstleistungen seit 1984. Für weitere Informationen können Sie sich einfach und vollkommen unverbindlich an einen unserer erfahrenen Mitarbeiter wenden, eine Filiale auch in Ihrer Nähe finden Sie hier. Oder nehmen Sie den kürzesten Weg zu Ihrem Wunsch-Nebenjob und bewerben Sie sich gleich online!

Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job oder beabsichtigen Sie einen Jobwechsel? Suchen Sie nach echter Abwechslung, neuen beruflichen Kontakten und der Möglichkeit, Ihren beruflichen Horizont zu erweitern? Oder versuchen Sie, ein Sprungbrett für den Wiedereinstieg in Ihren Beruf zu finden? Dann können wir Ihnen ein interessantes Angebot machen: Zeitarbeit bei der PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH!

Bei der Zeitarbeit, bzw. der Arbeitskräfteüberlassung werden Sie auf Basis des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes fest in unserem Team angestellt, um dann bei unseren Kunden, darunter viele namhafte Firmen, eingesetzt zu werden. Sie erwarten fordernde, abwechslungsreiche Tätigkeiten in den folgenden

Fachbereichen:

§  Büro

§  Handwerk

§  Industrie

§  Medizin und Pflege

§  Gastronomie, Hotellerie und Veranstaltungen

§  Handel und Gewerbe

§  Engineering, EDV und IT

Durch Ihren flexiblen Einsatz bei unseren Kunden lernen Sie interessante Unternehmen und Branchen kennen, können neue berufliche Kontakte knüpfen und Berufserfahrung sammeln. Dabei versuchen wir immer, die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden mit Ihren Stärken und Interessen zu vereinbaren. Wir möchten, dass das Unternehmen zu Ihnen passt, dass Sie Motivation erleben und für unsere Kunden Ihr Bestes geben können!

Dabei ist die Berücksichtigung Ihrer Präferenzen bei Weitem nicht alles, was wir Ihnen bieten. Selbstverständlich erhalten Sie für Ihren Einsatz eine faire, tariflich festgelegte Bezahlung auf Basis des iGZ/DGB-Tarifvertrages, Urlaub, Vermögenswirksame Leistungen, Lohnfortzahlung bei Krankheit und auch dann, wenn sich für Sie einmal keine Einsatzmöglichkeit ergeben sollte. Desweiteren bieten wir Ihnen die vergünstigte Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und individuelle Weiterbildungen. Ein weiterer Vorteil für Sie ist, dass nicht nur Sie Unternehmen kennen lernen können, sondern auch die Unternehmen die Chance haben, Sie bei Ihrer Arbeit zu erleben und bei Bewährung zu übernehmen. Somit erhalten Sie über die Arbeitnehmerüberlassung Zugriff auf Arbeitsstellen, die Ihnen vielleicht zuvor verwehrt geblieben wären.

Nutzen Sie Ihre Vorteile noch heute - mit der PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH, Ihrem Partner für moderne Personal-Dienstleistungen seit 1984. Informieren Sie sich bei einem unserer kompetenten Mitarbeiter, eine von unseren bundesweiten Geschäftsstellen ist garantiert auch in Ihrer Nähe. Oder nutzen Sie den schnellsten Weg zu Ihrem neuen Job und bewerben Sie sich gleich online!

Zeitarbeit ist für Unternehmen ein effektives Instrument des Personal-Managements. Externe Personalreserven werden genutzt, um schnell und flexibel über zusätzliche Mitarbeiter im Unternehmen zu verfügen. Auftragsspitzen können vom Unternehmen auf diese Weise abgefangen werden, Personalengpässe aufgrund von Urlaub oder Krankheit abgefedert oder zusätzliches Know-how gewonnen werden. Doch auch zur langfristigen Optimierung des Personaleinsatzes hat sich der Einsatz von Zeitpersonal und Zeitarbeitern in der Vergangenheit bewährt. Desweiteren können durch den Einsatz von Zeitpersonal und Zeitarbeitern ungenutzte, unternehmensinterne Personalkapazitäten vermieden werden.

Das richtige Personal für die Projekte im Unternehmen zu finden, ist oftmals eine Herausforderung. Häufig wurden bei vielen Unternehmen in der Vergangenheit bereits Mitarbeiter eingestellt, welche die Erwartungen nicht erfüllen konnten, weil sie z.B. nicht über die benötigten Fähigkeiten und Kenntnisse verfügten. Aufgrund dessen konnten Aufgaben nicht termingerecht erfüllt werden, was für das Unternehmen deutliche finanzielle Einschnitte zur Folge hatte. Die Unternehmen waren unzufrieden mit den entsprechenden Mitarbeitern, trennten sich wieder von ihnen und die Spirale der Personalsuche und -auswahl begann von vorn.

Ein weiterer Pluspunkt, der für den Einsatz von Zeitpersonal und Zeitarbeitern spricht, ist der, dass Unternehmen die auf das Zeitpersonal und die Zeitarbeiter der PLUSS-Gruppe zurückgreifen, die Auswahlrisiken bei der Mitarbeitereinstellung umgehen. Neuere Untersuchungen haben ergeben, dass ein ausgewählter Mitarbeiter, der nicht ins Unternehmen passt, Kosten verursacht, die schnell bis zu 13 Monatsgehälter betragen können. Ein falsch ausgewählter Mitarbeiter kostet nicht nur Geld in Form des Gehalts welches er bezieht, er verursacht darüber hinaus auch noch weitere Kosten. Dies können z.B. Kosten sein, die aufgrund seiner falschen Entscheidungen entstehen und ausbleibende Umsätze zur Folge haben.

Überlassenes Zeitpersonal von PLUSS kann, bevor eine Personalvermittlung stattfindet, auf Herz und Nieren getestet werden. Ein weiterer Vorteil ist der, dass der vereinbarte Stundenverrechnungssatz für den Unternehmer klar zu kalkulieren ist, da er bereits alle Lohnkosten und anfallenden Sozialleistungen erhält.

Durch die Personaldienstleistungen von PLUSS erhalten Unternehmen für den flexiblen und kurzfristigen Einsatz Fach- und Hilfspersonal aus allen Branchen und Berufsgruppen, das speziell für die zu erledigenden Aufgaben ausgewählt bzw. ausgebildet wurde und über entsprechende Erfahrungen verfügt. Darüber hinaus sind die Unternehmen nicht mehr der finanziellen und bürokratischen Belastung aus Festanstellungen von Mitarbeitern ausgesetzt. Sie setzen die benötigen Zeitarbeiter genau dann und so lange ein, wie Sie es möchten.

Die Unternehmen sparen sich durch den Einsatz von Zeitarbeitern den Aufwand für eine kostenintensive Personalauswahl und Personalbetreuung.

Dadurch, dass die Zeitarbeiter nicht in den jeweiligen Unternehmen, sondern bei PLUSS angestellt sind, trägt PLUSS alle Arbeitgeberpflichten. Die Unternehmen profitieren von der rein produktiven Arbeitsleistung ohne weitere Kosten außer dem vereinbarten Stundensatz.

Profitieren auch Sie für Ihr Unternehmen vom Angebot des Personalleasings der PLUSS-Gruppe.

Die Qualifikationen des PLUSS Zeitpersonals sind so vielfältig wie ihre Erfahrungen, die sie mit in die Unternehmen bringen.

Im Gegensatz zu langfristig angestelltem Personal hat Zeitpersonal den enormen Vorteil, dass es aufgrund gesammelter Erfahrungen oftmals neue Impulse in ein Unternehmen einbringen kann. Zeitarbeiter haben oft in branchengleichen Unternehmen Kenntnisse erworben und sich Verfahrens- bzw. Produktionsschritte angeeignet, die auch in den neuen Kundenunternehmen zur Optimierung des Tagesgeschäfts angewendet werden können. Zeitarbeiter sind diesbezüglich oftmals Fachleute auf ihrem Gebiet. Je nach Branche geht aufgrund wirtschaftlicher Marktausrichtung ein Trend des Personalleasings weg von dem Großeinsatz von Hilfsarbeitern hin zu einem strategischen und flexiblen Einsatz von Facharbeitern auf Zeit.

Selbstverständlich sind – je nach Unternehmensausrichtung und Einsatzziel – auch große Mitarbeiterkontingente über die Personaldienstleistungen von PLUSS zu erhalten.

Die PLUSS-Gruppe geht mit ihren individuellen Personaldienstleistungen auf Ihre Anforderungen und Bedürfnisse ein und bietet Ihnen auf Ihr Unternehmen und Ihre Situation zugeschnittene Personallösungen.

Durch das Angebot des Personalleasings, der Personalvermittlung, des On-Site-Managements und des Outsourcing wird Ihr Unternehmen in die Lage versetzt, mit Hilfe externer Personalreserven flexibel und kostenbewusst auf schwankenden Personalbedarf zu reagieren, Zeit bei der Mitarbeiterbeschaffung zu sparen oder die Personalstruktur langfristig zu optimieren.

Je nach ihren unternehmerischen Zielen haben Unternehmen die Möglichkeit, Zeitpersonal zu leasen, Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Überlassungsphase ins unternehmensinterne Team zu übernehmen oder sich direkt Mitarbeiter für eine Festanstellung anbieten zu lassen.

In unseren Fachabteilungen für Büro, Handwerk, Handel, Industrie, Medizin, Gastronomie, EDV/IT, Engineering und Fach-/Helfer werden Lösungen für alle betrieblichen Arbeitsgebiete und Einsatzbereiche entwickelt.

Im Jahr 1984 wurde PLUSS im Hamburg gegründet. Zurzeit agiert die PLUSS Gruppe mit 24 eng kooperierenden Geschäftsstellen und betreut ca. 3500 Kunden. Die Erschließung weiterer Standorte im Zuge kontinuierlicher Expansion ist für das laufende Jahr beabsichtigt.

Alle PLUSS Geschäftsstellen sind im Besitz der unbefristeten Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, verfügen über ein nach DIN EN ISO 9001:2000 zertifiziertes Qualitäts-Management-System und sind Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ). Leistungen und Konditionen sind tarifvertraglich geregelt.

Wenn Sie weitere Fragen zum Zeitpersonal von PLUSS haben oder bereits unverbindlich ein individuelles Angebot über den Einsatz von Zeitarbeitern in Ihrem Hause erstellt haben möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Personalanfrage.

Im Rahmen der Personalvermittlung wird Führungs-, Fach- oder Hilfspersonal an Unternehmen vermittelt, welche diese Mitarbeiter fest einstellen um bestehende Vakanzen zu besetzen.

Die Vermittlung von Personal läuft grundsätzlich folgendermaßen ab. Das Kundenunternehmen, bzw. der Auftraggeber teilt dem Personalvermittler seinen Personalbedarf mit und dieser sucht daraufhin einen bzw. mehrere Bewerber für zu besetzende Stelle. Der Bewerber muss über die entsprechenden Kenntnisse und Anforderungen verfügen. Der Kunde kann dann daraufhin entscheiden, ob es diesen Kandidaten einstellen möchte oder nicht.

Seit dem Jahr 1994 ist die private Personalvermittlung in allen Branchen möglich. Die rechtliche Einordnung einer Personalvermittlung ist die einer Maklertätigkeit und ist somit als Maklervertrag einzuordnen.

Dadurch, dass die Niederlassungen der PLUSS Gruppe u.a. in der Personalvermittlung tätig sind, entstehen dem Auftraggeber ausschließlich Kosten, wenn es zu einer Vermittlung des gewünschten Mitarbeiters kommt.

Aus der Sichtweise der Bewerber bietet die Personalvermittlung ebenfalls einige sehr angenehme Möglichkeiten. So ist es für Bewerber z.B. möglich, dass sie durch die Personalvermittlung den Job finden, den sie gesucht haben. Mit Branchenkontakten und Erfahrungen im Markt bietet die Personalvermittlung Hilfestellungen, die ein Bewerber ohne diese Dienstleistung nicht hätte.

Die Personalvermittlung von PLUSS hilft Unternehmen gut geschultes Personal zu finden. Oftmals befindet sich der Bewerber bereits in dem Personalpool von PLUSS und kann sich direkt bei dem Unternehmen vorstellen. Das Unternehmen ist hierdurch in der angenehmen Situation, passende Mitarbeiter quasi auf dem Silbertablett geliefert zu bekommen.

Für Unternehmen, die Mitarbeiter zur Festeinstellung suchen, wird PLUSS als Personalvermittler tätig. Zu den Leistungen gehören alle administrativen Tätigkeiten, die Personalsuche, eine qualifizierte Vorauswahl und die Vorstellung geeigneter Kandidaten. Bei der Variante „Test & Übernahme“ können Personalleasing und Personalvermittlung miteinander kombiniert und Risiken gemindert werden.

Wenn Sie Personal suchen und bereits eine konkrete Vorstellung von Ihrem/Ihren neuen Mitarbeiter/n haben, beschreiben Sie uns bitte die Anforderungen, die Sie stellen und welche Voraussetzungen erfüllt werden müssen. Gern zeigen wir Ihnen auch in einem persönlichen Gespräch Ihre Vorteile auf.

1984 wurde PLUSS in Hamburg gegründet. Derzeit agiert PLUSS in Deutschland mit 24 eng kooperierenden Geschäftsstellen und betreut ca. 3500 Kunden. Die Erschließung weiterer Standorte im Zuge kontinuierlicher Expansion ist geplant.

Wir freuen uns auf Ihre Personalanfrage.

Zeitarbeitnehmer werden in der Zeitarbeit bzw. im Rahmen des Personalleasings beschäftigt. Sie werden, ob wohl Sie bei einer Zeitarbeitsfirma fest eingestellt sind, bei einem Kunden der Zeitarbeitsfirma eingesetzt. Der Zeitraum ihrer dortigen Tätigkeit kann unterschiedlich lang sein. So kann der dortige Einsatz des Zeitarbeitnehmers von wenigen Wochen bis hin zu mehreren Jahren dauern.

Wenn Sie zurzeit arbeitssuchend sind oder einen Jobwechsel vollziehen möchten, bietet Ihnen die Arbeit als Zeitarbeitnehmer viele Vorteile. Sie erhalten die Möglichkeit, neben Ihrer tariflich bis übertariflichen Bezahlung, Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu den Unternehmen zu knüpfen, in denen Sie eingesetzt werden. Oftmals werden Zeitarbeitnehmer nach ihrem Kundeneinsatz von diesem auch direkt übernommen, wenn sie sich dort durch ihre Arbeit empfohlen haben.

Weitere Informationen über die Zeitarbeit bei der PLUSS-Gruppe für Arbeitnehmer.


Zeitarbeitnehmer im Einsatz in Ihrem Unternehmen

Um die Wertschöpfung in Ihrem Unternehmen zu erhalten oder zu erhöhen, ist der Einsatz von Zeitarbeitern eine sinnvolle Alternative zu festangestellten Mitarbeitern in Ihrem Hause.

Zeitarbeitnehmer bringen viele unverkennbare Vorteile mit in Ihr Unternehmen. Sie konnten oftmals bereits in anderen Unternehmen viele Erfahrungen sammeln und sind in der Lage, diese als neue Impulse auch in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Die Zeitarbeiter der PLUSS-Gruppe sind nicht fest an Ihr Unternehmen gebunden. Sie können die Zeitarbeiter so lange einsetzen, wie sie diese benötigen. Während und nach dem Einsatz in Ihrem Unternehmen erhält der Zeitarbeiter seine Vergütung von PLUSS.

Von der Anmeldung bei den Sozialversicherungsträgern bis zur Lohnabrechnung übernimmt PLUSS alle bürokratischen Aufgaben für Sie. Sie brauchen sich um nichts mehr zu kümmern.

In manchen Branchen ist es schwer, selbst an die benötigten Bewerber zu gelangen. PLUSS nimmt Ihnen diese Arbeit ab und stellt Ihnen individuell für die Aufgabe ausgewählte Bewerber vor.

Da ausschließlich die direkten Arbeitsstunden an Sie weiter berechnet werden, lassen sich Ihre Kosten klar kalkulieren. Durch die Inanspruchnahme des Wettbewerbsvorteils der Zeitarbeit haben Sie keine Extrakosten. Sie zahlen nur den Stundenverrechnungssatz und damit effektive Produktivitätszeiten. Alle sonstigen Personalkosten, wie z.B. Lohnfortzahlungspflichten für Urlaubs-, Feier- und Krankentage trägt das Personaldienstleistungsunternehmen, bei dem der Zeitarbeitnehmer angestellt ist.

Bei Bedarf übernimmt PLUSS Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Ihre neuen Mitarbeiter.

Ihre neuen Mitarbeiter stehen bedarfsgerecht zum Abruf bereit.

Einfach, schnell und effizient! – Zeitarbeitnehmer von PLUSS.


Wenn Sie als Arbeitgeber die flexiblen und effektiven Vorteile der Zeitarbeit nutzen möchten und Personal benötigen, dass Ihre Aufträge erfüllt, stellen Sie bitte Ihre Personalanfrage.

Zeitarbeitsfirmen bieten Zeitarbeitsnehmern die Personaldienstleistung des Personalleasings bzw. der Zeitarbeit an.

Das Personalleasing bzw. die Zeitarbeit beschreibt das Dreiecksverhältnis zwischen der Zeitarbeitsfirma, dem Zeitarbeitnehmer sowie dem  Kundenunternehmen, bei dem der Zeitarbeitnehmer für einen festen Zeitraum eingesetzt wird. Der Zeitarbeitnehmer erhält seinen Arbeitsvertrag von der Zeitarbeitsfirma und ist bei dieser fest angestellt.

Die Zeitarbeitsfirma setzt Zeitarbeitnehmer entsprechend ihrer fachlichen Qualifikationen ein. Da in der Regel Unternehmen aller Branchen Zeitarbeitnehmer angeboten werden, um die Vorzüge einer flexiblen Zeitarbeit nutzen zu können, benötigen Zeitarbeitsunternehmen auch die Bewerber aller Branchen und Qualifikationsgrade, die aus vielfältigen Gründen ihre Möglichkeiten in der Zeitarbeit nutzen möchten.

Die Motivation eines Bewerbers in der Zeitarbeit Fuß zu fassen kann diverse Gründe haben. Zum Beispiel ist es möglich, dass der zukünftige Zeitarbeitnehmer den (Wieder-) Einstieg in die Berufswelt finden möchte oder einen schnellen und unkomplizierten Berufswechsel wünscht.

Nicht nur die überlebenswichtige Flexibilität von Unternehmen, die bereits seit vielen Jahren offen diskutiert wird, wird zukünftig noch stärker an Bedeutung gewinnen, sondern auch die Flexibilität des Zeitarbeitnehmers. Der Zeitarbeitnehmer nimmt sich selbst häufig - anders als oftmals dargestellt - den Unternehmen gegenüber als gleichwertig wahr und bietet selbstbewusst seine individuellen Fähigkeiten für einen gewissen Zeitraum auf dem Arbeitsmarkt an. So wie es seinen Lebensumständen entspricht, entscheidet er z.B., ob er halbtags oder in Vollzeit arbeiten möchte. Darüber hinaus bestimmt er, ob er einen Kundeneinsatz durchführen oder beenden möchte. Der Zeitarbeitnehmer ist wie in der klassischen Arbeitnehmerrolle sein eigener Herr und kann jederzeit seine Konsequenzen ziehen.

Zeitlich beschränkte Arbeitsplätze sind im Kommen
Die Wirtschaft „schreit nach Zeitarbeit“

Diesen Sachverhalt zu bedauern und sich an alte Zeiten zu klammern, in denen man oftmals von der Lehre bis zur Rente im gleichen Unternehmen blieb, hilft vermutlich eher wenig. Viel mehr empfiehlt es sich, sich motiviert den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes zu stellen, sich seinen Fähigkeiten bewusst zu werden und das eigene Wissen und Können als Kapital zu betrachten, dass es zu vermehren, zu nutzen und für sich selbst bestmöglich einzusetzen gilt. 

Eine weitere, eher unbekannte und für viele Branchenfremde vermutlich überraschende Tatsache ist, dass sich verstärkt Akademiker in der Zeitarbeit bewerben. Viele Absolventen der Universitäten nutzen die Zeitarbeit als Sprungbrett in die Karriere und profitieren von der Berufserfahrung und den Kontakten, die Sie bei den Unternehmen ihres Fachs sammeln können. Die Erfahrungen, welche die Studenten und Absolventen früher in unbezahlten Praktika sammelten, werden heute bei den Zeitarbeitsfirmen gemacht, die darüber hinaus auch noch tariflich bis übertariflich bezahlen und diese Form der Arbeit am Arbeitsmarkt so beliebt machen.

Dank der deutschen Gesetzgebung, die mit Argusaugen auf die Arbeitnehmerrechte der Zeitarbeitnehmer achtet und sich das wirtschaftliche Wachstum auf die Fahnen geschrieben hat sowie einer stetig professioneller auftretenden Zeitarbeitsbranche sind die Zeiten, in denen – bildlich gesprochen – die Zeitarbeitsfirma mit der Peitsche hinter dem Leiharbeiter steht und ihn zur Arbeit antreibt, zum Glück endgültig vorbei. 

Das Tool der Zeitarbeit kann für Unternehmen, die professionelle und flexible Arbeitskräfte benötigen sowie für Zeitarbeitnehmer einige entschiedene Vorteile auf dem Arbeitsmarkt mit sich bringen.

Tiefer führende Informationen zum Thema Zeitarbeit erhalten Sie unter den folgenden Links.


Ich möchte mich bei einer Zeitarbeitsfirma bewerben.

Ich suche Zeitarbeitnehmer und möchte unverbindlich meine Personalanfrage stellen. 

Das Personalleasing von PLUSS wird in den Städten Kiel, Köln, Lübeck, Neumünster, Würzburg bereits seit vielen Jahren erfolgreich am Markt umgesetzt. Die anderen Niederlassungen der PLUSS-Gruppe bieten ihren Mitarbeitern und ihren Kunden selbstverständlich dieselben Leistungen an.

Unternehmen erhalten bei Bedarf Mitarbeiter, die individuell für die zu erfüllenden Aufgaben in den Betrieben der Kunden ausgewählt und geschult wurden.

Mitarbeiter erhalten die Chance, in kurzer Zeit einen Arbeitsplatz in der Zeitarbeit zu erhalten, der ihnen zusagt. Denn nur, wenn man Spaß an der Arbeit hat und diese gern macht, macht man sie auch gut. Erfahrungen dieser Art sind es, welche die Basis zwischen den Arbeitnehmern des Personalleasings und PLUSS ausmachen.

Egal, ob ein Bewerber nun das Personalleasing in Kiel, das Personalleasing in Köln, das Personalleasing in Lübeck, das Personalleasing in Neumünster oder das Personalleasing in Würzburg für sich nutzen möchten, mit dem Personalleasing der PLUSS-Gruppe wählen Sie den sicheren und effizienten Weg.

Man mag zum Personalleasing stehen wie man mag, das Personalleasing - auch Zeitarbeit genannt - bietet Bewerbern aller Qualifikationen und Branchenherkunft die Möglichkeit, in ein neues Beschäftigungsverhältnis zu gelangen.

Der Stellungssuchende könnte z.B. eine Beschäftigung suchen, weil er zuvor arbeitslos war. Er kann nach seiner Ausbildung in einem Lehrberuf oder nach seinem Studium auf der Suche nach einer Beschäftigung sein oder einfach mit seinem momentanen Job unzufrieden sein und aus diesem Grund eine neue Arbeit suchen.

Wenn der Bewerber Qualifikationsdefizite hat und bisher deswegen nicht im Personalleasing in Kiel, Köln, Lübeck, Neumünster oder Würzburg eingesetzt werden konnte, ergeben sich bei der PLUSS-Gruppe stetig neue Möglichkeiten. So bieten manche Niederlassungen ihren Bewerbern Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen im Bereich der Altenpflegehilfe an, um den Bewerbern einen adäquaten Job im Personalleasing anbieten zu können.

Für jeden Bewerber bieten sich je nach Ausbildungsstand und Berufserfahrung bei PLUSS individuelle Möglichkeiten der Beschäftigung.

Das Personalleasing steht grundsätzlich jedem offen und bietet neben tariflicher bis übertariflicher Bezahlung den Mitarbeitern die Gelegenheit, Erfahrungen zu sammeln um den eigenen Arbeitsmarktwert zu erhöhen und das Personalleasing als Sprungbrett in die Festanstellung beim Kunden zu nutzen.

Kontakte zu Unternehmen und verschiedenen Personalverantwortlichen war bereits in der Vergangenheit wichtig. Die Gewinnung von Kontakten und der Ausbau des eigenen Netzwerkes werden vermutlich zukünftig an Bedeutung sogar noch gewinnen.

Viele offene Stellen werden oftmals nur noch direkt an Bewerber vergeben, die das Unternehmen bereits kennt. Aus diesem Grund ist es von elementarer Bedeutung, viele gute Kontakte zu sammeln und die Unternehmenskontakte eines Personaldienstleisters zu nutzen.

Personalleasing ist Engagement

Wenn ein Mitarbeiter in der Vergangenheit bereits bei einem Unternehmen im Personalleasing eingesetzt wurde und hier Erfahrungen gesammelt hat, wird dies von vielen Arbeitgebern sehr positiv bewertet, da davon ausgegangen wird, dass der Mitarbeiter engagiert ist und über ein breites Wissen verfügt. Aus dieser Perspektive lohnt sich die Arbeit im Personalleasing also zusätzlich. 

Personalleasing als eine Chance

- eine Chance, die dem Arbeitnehmer ermöglicht, seine Berufslaufbahn selbst zu gestalten

- eine Chance, Geld zu verdienen

- eine Chance, Abwechslung zu erleben und den eigenen Horizont zu erweitern

-  eine Chance, sich durch seine Arbeit für eine Direkteinstellung zu empfehlen


Nutzen Sie diese Chance und bewerben Sie sich jetzt online!

Teilen Sie mit uns Ihre Erfahrungen und lassen Sie uns wissen, welche Ansprüche Sie an Zeitarbeiter haben.

Welchen Nutzen erhalten Sie durch den Einsatz von Zeitarbeitern?

Was erwarten Sie von Zeitarbeitnehmern? Haben Sie in der Vergangenheit eher positive oder eher negative Erfahrungen mit Zeitarbeitern gesammelt? Haben die Zeitarbeitnehmer Ihre Anforderungen erfüllt?

In welchen Bereichen Ihres Unternehmens haben Sie bereits Zeitarbeiter eingesetzt?

Für welche Zeiträume haben Sie Zeitarbeiter bisher eingesetzt?

Gehen Sie mit dem Einsatz von Zeitarbeitern ein Risiko ein? Wie sieht dieses Risiko aus?

Was müsste ein Zeitarbeiter mitbringen, bzw. bieten, damit sie 100%ig zufrieden wären?

Werden Sie voraussichtlich wieder Zeitarbeiter/ Mitarbeiter des Personalleasings einsetzen?

Glauben Sie, dass Sie Ihre Zeitarbeitseinsätze dahingehend nutzen können, wichtige Erfahrungen zu sammeln und Kontakte in den Unternehmen zu knüpfen?

Gelegentlich hört man davon, dass Zeitarbeiter nicht die gleichwertige Anerkennung für geleistete Arbeit entgegengebracht bekommen, wie die direkt bei dem Unternehmen angestellten Mitarbeiter.

Ist das wirklich so? Wie sind Ihre Erfahrungen in Hinsicht auf das Betriebsklima und die Anerkennung durch die Vorgesetzten und Kollegen in der Zeitarbeit?

Fühlen Sie sich bei Ihrer Arbeit angenommen und gut aufgehoben?

Ist die Sicherheit in einem herkömmlichen Angestelltenverhältnis eine andere, als die Sicherheit einer Festanstellung bei einem Zeitarbeitsunternehmen, welches den Zeitarbeiter nach Ablauf eines Einsatzes bei einem anderen Kunden einsetzt?

Woran mangelt es Ihrer Meinung nach in der Zeitarbeit? Welche Bereiche in der Zeitarbeit, bzw. im Personalleasing finden Sie besonders sinnvoll?

Wie stellen Sie sich Ihre Traumjob in der Zeitarbeit vor? Was muss er Ihnen bieten?

Sehen Sie die Zeitarbeit für sich als eine Chance oder ausschließlich für ein notwendiges Übel um z.B. Geld zu verdienen?

Sicherlich könnte man sagen, dass gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten die Zeitarbeit ein bequemer Weg in die und innerhalb der Arbeitswelt ist, da sie eine Vielzahl an Möglichkeiten zum Jobeinstieg und Jobwechsel bietet. Den Arbeitnehmern bietet sie die Möglichkeit schnell an einen Job zu gelangen oder den Job schnell zu wechseln. Den Arbeitgebern bietet sie die Chance fachkundige Mitarbeiter zu erhalten, die flexibel in allen Bereichen des Unternehmens eingesetzt werden können.

Zunehmend nutzen allerdings immer mehr Arbeitnehmer und Arbeitgeber, im Rahmen des alltäglichen und wirtschaftlichen Handelns, die Zeitarbeit als eine Möglichkeit auf dem Arbeitsmarkt Fähigkeiten und Leistungen für einen bestimmten Zeitraum nachzufragen, bzw. anzubieten. Der Gebrauch der Zeitarbeit wird somit zunehmend zur Regel.
Mitarbeiter erkennen den Wert Ihrer Leistung und bieten diesen über eine Zeitarbeitsfirma den Unternehmen an. Hierdurch ersparen sie sich zusätzlich einen Bewerbungsmarathon der normalerweise viel Zeit, Geld und Nerven kostet. Die persönliche und fachliche Betreuung durch einen Personaldienstleister wird zunehmend von vielen Arbeitnehmern dankend angenommen. Die Möglichkeit das beste Angebot auf dem Arbeitsmarkt für sich „rauszuholen“ versetzt die Zeitarbeiter in eine angenehme Situation.

Die Zeitarbeit lässt sich von Unternehmen als ein strategisches Instrument nutzen, dass Ihnen erlaubt, Personal einzustellen wann sie es benötigen und solange sie es benötigen.

Wer profitiert, Ihrer Meinung nach, von der Zeitarbeit und wann wird diese am häufigsten genutzt?

Grundsätzlich bietet sich die Zeitarbeit für alle Personen an, die sich beruflich umorientieren möchten oder eine Orientierungshilfe, bzw. Kontakte zu Unternehmen benötigen, um dort Fuß fassen zu können.

Dies können Personen sein, die ihre Ausbildung gerade abgeschlossen haben und nicht übernommen wurden oder gern nach ihrer Lehre bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten möchten. Dies können Studenten sein, die bereits neben ihrem Studium Geld verdienen und für das spätere Berufsleben Kontakte knüpfen möchten. Dies können Personen sein, die arbeitslos sind und ein Sprungbrett zurück in den Arbeitsmarkt benötigen. Oder Menschen, die in ihrem momentanen Job unzufrieden sind und nach einer beruflichen Alternative suchen.

Grundsätzlich wird im Rahmen der Zeitarbeit auf zwei Dinge geachtet: Was möchte und bietet der Bewerber und was möchte und bietet das Kundenunternehmen?

Sollten die Anforderungen und Angebote der beiden Seiten übereinstimmen, kommt es über das Zeitarbeitsunternehmen zu einem Arbeitsverhältnis mit einer Win-win-Situation.