Die Personalbeschaffung beschäftigt sich damit, für ein Unternehmen die gewünschte Personaldecke zu besorgen. Nach der Ermittlung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs beginnt der Prozess der Personalbeschaffung. Hierbei hat die Personalabteilung eines Unternehmens das Ziel, den entsprechenden Bewerber zu finden und ihn beruflich an das Unternehmen zu binden.

Die interne Personalbeschaffung bietet den Personalabteilungen von Unternehmen einige Vorteile, allerdings auch viele Nachteile. Ein Nachteil ist u.a. die geringere Auswahlmöglichkeit unter dem bestehenden Personal. Wenn der Personalverantwortliche des Unternehmens zusätzlich zu seinem bereits vorhandenen Personal auch neues Personal in Betracht zieht, ist die Auswahl logischerweise deutlich höher. Desweiteren bietet neues Personal oft Erfahrungen, die das Unternehmen zuvor nicht besaß. Sofern nicht in ausreichendem Maße Fortbildungsmaßnahmen angeboten werden, bleibt der Kenntnis- und Erfahrungsstand ohne neue Mitarbeiter im Unternehmen grundsätzliche der gleiche wie zuvor. Eine „Betriebsblindheit“ lässt sich ohne neue Sichtweisen und Impulse von außen oft nicht verhindern.

Bei der externen Personalbeschaffung hingegen begibt sich die Personalabteilung eines Unternehmens aktiv auf die Bewerbersuche. Die Personalabteilung eines Unternehmens sichtet in der Regel die eingehenden Initiativbewerbungen. Darüber hinaus kann sie z.B. Stellenangebote schalten, Bewerber über Job-Messen rekrutieren oder einen professionellen Personaldienstleister/ Personalberater beauftragen, der das benötigte Personal an das Unternehmen vermittelt oder es ihm für die benötigte Zeit zur Verfügung stellt. Durch die externe Personalbeschaffung kann selbstverständlich eine bedeutend größere Zahl an passenden Bewerbern akquiriert werden, als dies bei der internen Personalbeschaffung der Fall wäre.

Neues Personal einzustellen, stellt die Verantwortlichen in Unternehmen in der Regel vor eine große Herausforderung. Zwar kennt der Verantwortliche in dem Unternehmen die bevorstehenden Aufgaben des Bewerbers genau, allerdings fehlt es häufig an der notwendigen Erfahrung im Bewerbermanagement und in der Bewerberauswahl. Ein Personaldienstleister bzw. Personalberater kann die Gefahr einer Fehlbesetzung deutlich reduzieren. Nicht außer Acht zu lassen ist der Punkt des Zeit- und Kostenaufwandes, der mit der Personalbeschaffung und der kompletten Personalbetreuung zusammenhängt. Eine Vielzahl von innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Anforderungen und bürokratischen Hindernissen lassen Unternehmen jeglicher Größe seit einiger Zeit verstärkt auf das Personal von Personalvermittlern und Zeitarbeitsfirmen zurückgreifen.

Wenn die Personalabteilung eines Unternehmens sich externes Personal über einen Personaldienstleister beschaffen lässt, können die ansonsten benötigten Ausbildungs- und Weiterqualifizierungskosten oftmals entfallen, da der Personalentscheider im Unternehmen bei der Personalauswahl die geforderten Qualifikationen der Bewerber bereits berücksichtigen und voraussetzen kann.

Auch aus diesen Gründen empfiehlt sich meist die Inanspruchnahme eines Personaldienstleisters wie PLUSS.

In vielen Branchen wird sich der Druck in der Personalbeschaffung verstärken, da entsprechend qualifiziertes Fachpersonal zunehmend knapp wird.

Die PLUSS-Gruppe bietet viele individuelle Personallösungen für Unternehmen an. Wenn Sie auf der Suche nach Personal sind, freut sich eine der 24 bundesweiten PLUSS Niederlassungen auf Ihre unverbindliche Personalanfrage und stellt Ihnen kostenlos infrage kommendes Personal vor.

Das Personalmanagement beschreibt das Management des betrieblichen Faktors „Personal“ in einem Unternehmen.

Zum Personalmanagement gehören u.a. die Personalbedarfsbestimmung und die Personalbestandsanalyse. Es stellt sich die Frage, wie viel Personal benötigt mein Unternehmen und wie viel Personal habe ich zur Verfügung, um die gesetzten Ziele zu erreichen? Aus dem so gewonnen Wissen, lässt sich für ein Unternehmen der weitere Personaleinsatz ableiten. Soll mehr Personal eingesetzt werden oder soll Personal freigesetzt werden? Diese Entscheidungen haben somit Auswirkungen auf das Personalkostenmanagement eines Unternehmens sowie auf die Personalführung.

Wenn Ihr Unternehmen Hilfe bei der Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalbetreuung oder bei der Personalführung direkt bei Ihnen vor Ort Unterstützung benötigt, ist PLUSS Ihr richtiger Ansprechpartner. Durch den gezielten Einsatz der Managementinstrumente Personalleasing, Personalvermittlung, On-Site-Management und Outsourcing werden alle personellen Abläufe in Ihrem Betrieb optimiert.

Ein Beispiel: PLUSS betreut im Rahmen von On-Site-Projekten einige seiner Kunden direkt vor Ort. In einer kleinen (bei Bedarf auch mobilen) Büroeinheit sind Ihre PLUSS-Disponent stets als Ansprechpartner für Sie sowie für das eingesetzte Personal verfügbar, sie koordinieren und überwachen die Mitarbeiter und sorgen hierdurch für einen reibungslosen Produktionsablauf. Dieser Ansatz ist besonders interessant für Sie, wenn Sie einen hohen Bedarf an Zeitarbeitsnehmer in Ihrem Unternehmen haben. Verschlanken Sie Ihre Prozesse im Personalmanagement und entlasten Sie sich. Eine Reihe branchenübergreifender Referenzen bestätigt unsere Effektivität und den Kundennutzen auf diesem Gebiet.

Die Personalmanagementinstrumente helfen Ihnen dabei, sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren. Sie profitieren von einer Verschlankung Ihrer Organisationsstruktur, einer hohen Kostentransparenz, einer flexibleren Anpassung an sich stetig ändernde Rahmenbedingungen, einer höheren Leistungsfähigkeit bei Kapazitätsschwankungen sowie - bei Outsourcing-Projekten - einer Erfolgsgarantie und Gewähr für die Durchführung bestehender Aufgaben.

Ob Sie sich für eine umfassende Optimierung Ihres Personalmanagements entscheiden oder nur hin und wieder einen oder zwei Mitarbeiter z.B. als Krankheits- oder Urlaubsvertretung benötigen: Die PLUSS-Gruppe hilft Ihnen zuverlässig weiter. Manche unserer Mitarbeiter/innen werden z.B. über Jahre hinweg beim gleichen Kunden eingesetzt. Diese Mitarbeiter sind durch Ihr Wissen und Einsatzfreude für das Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor.

Haben Sie weitere Fragen oder können wir Ihnen unverbindlich ein Angebot erstellen, dann stellen Sie uns bitte Ihre Personalanfrage.

Personalanfrage

Die Personalentwicklung in der Unternehmensstrategie dient neben der Gesamtentwicklung des Personalstamms dazu, Mitarbeiter aus- und weiterzubilden.

Besonders Unternehmen, bei denen das Wachstum stagniert oder der erwartete Unternehmenserfolg ausbleibt, sollte die Personalentwicklung in den Fokus der Betrachtung rücken. Aber auch Unternehmen, die nicht den Anschluss an ihre Konkurrenz verlieren wollen, sollten sich der Personalentwicklung in ihrem Unternehmen verstärkt annehmen.

Neben beruflichem Fachwissen, Arbeitstempo, Kostenbewusstsein etc. können auch soziale Kompetenzen wie Kooperationsfähigkeit, Qualitätsbewusstsein, Selbstmotivation und Leistungsbereitschaft geschult und gefördert werden.

Die Motivation der Mitarbeiter spielt eine entscheidende Rolle für die gesteckten Ziele in der Personalentwicklung.

Ziele der Personalentwicklung sind die bessere Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und eine Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Da die Personalentwicklung zu einem immer bedeutender werdenden Kriterium in Unternehmen wird, bietet die PLUSS-Gruppe Personaldienstleistungen an, die es ermöglichen, diesen Bereich in professionelle Hände zu legen. Hierbei übernimmt die PLUSS Geschäftsstelle in ihrer Nähe auf Wunsch die komplette Personalbeschaffung und -betreuung. Dies kann für einzelne Mitarbeiter sowie für ganze Abteilungen oder Unternehmenszweige gelten.

PLUSS steht Ihnen zur Verfügung: ob Sie für Ihr Unternehmen die mit Personalleasing verbundene höherer Flexibilität nutzen möchten oder ob Sie z.B. durch die Inanspruchnahme der professionellen Personalvermittlung - die Ihnen adäquate Mitarbeiter zur Festeinstellung beschafft - von mehr Zeit für Kernaufgaben profitieren wollen.

Weitere Informationen darüber, wie Sie die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen optimal vorantreiben und wie Sie Personal bestmöglich einsetzen können, erhalten Sie durch eine unverbindliche Personalanfrage.

Wir freuen uns auf Sie!

Personalvermittler sind Personen oder Unternehmen, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, Führungs-, Fach- oder Hilfspersonal an Unternehmen zu vermitteln, die diese fest einstellen um Vakanzen zu besetzen.

Personalvermittler fertigen Besetzungsbilder von offenen Stellenangeboten an, gleichen es mit den Fähigkeiten und Kenntnissen der Bewerber ihrer Datenbank ab, führen ggf. eigene Personalsuchen durch und stellen den Kontakt her, um Arbeitssuchende bei ihren Kunden in ein Beschäftigungsverhältnis zu bringen.

Die Vermittlung von Personal läuft grundsätzlich auf die Weise ab, dass das Kundenunternehmen, bzw. der Auftraggeber dem Personalvermittler seinen Personalbedarf mitteilt, dieser dann seine Datenbank nach passenden Bewerbern durchsucht oder sich aktiv auf die Suche nach dem passenden Kandidaten begibt. Sobald der Personalvermittler einen bzw. mehrere Bewerber gefunden hat, die über die entsprechenden Kenntnisse und Anforderungen verfügen, präsentiert er diese dem Kundenunternehmen. Das Kundenunternehmen kann dann daraufhin entscheiden, ob es diesen Kandidaten einstellen möchte oder nicht.

Seit 1994 ist die private Personalvermittlung in allen Branchen möglich. 

Die Personaldienstleistungen von Personalvermittlern umfassen in der Regel das Personalleasing, die Personalvermittlung, das Outsourcing sowie das On-Site-Management.

Personalvermittler genießen den Ruf eines Fachexperten, der individuelle Dienstleistungen für jegliche Personalanfragen besitzt.

Die rechtliche Einordnung einer Personalvermittlung ist die einer Maklertätigkeit und ist somit als Maklervertrag einzuordnen.

Dadurch, dass die Niederlassungen der PLUSS Gruppe in der Personalvermittlung tätig sind, entstehen dem Auftraggeber ausschließlich Kosten, wenn es zu einer Vermittlung des gewünschten Mitarbeiters kommt.

Aus der Perspektive der arbeitsuchenden Personen bietet die Personalvermittlung ebenfalls sehr angenehme Möglichkeiten. So ist es für Bewerber z.B. möglich, dass sie durch einen Personalvermittler den Job finden, den sie suchen. Mit seinen Branchenkontakten und Erfahrungen im Markt bietet der Personalvermittler Hilfestellungen, die ein Bewerber ohne diese Dienstleistung sonst nicht bekommen würde.

Die Personalvermittlung von PLUSS hilft Unternehmen gut geschultes Personal zu finden, dass durch das Unternehmen direkt eingestellt werden kann. Oftmals befindet sich der Bewerber bereits in dem Personalpool von PLUSS und kann sich direkt bei dem Unternehmen vorstellen. Das Unternehmen ist hierdurch in der angenehmen Situation, passendes Personal quasi auf dem Silbertablett geliefert zu bekommen.

Wir freuen uns auf Ihre Personalanfrage. Verwenden Sie hierzu bitte das folgende Formular! Die PLUSS Niederlassung in Ihrer Nähe steht Ihnen gern zur Verfügung.

Sie sind auf  der Suche nach passendem Personal für Ihr Unternehmen? War die Mitarbeitersuche bisher in Ihrem Unternehmen oft schwierig, nervenaufreibend und nicht immer von Erfolg gekrönt? Haben Sie die gewünschten Mitarbeiter auf dem Bewerbermarkt nicht gefunden oder stellte sich nach einer Einstellung des Bewerbers heraus, dass er nicht in Ihr Unternehmen passt? Möchten Sie den hohen Kostenfaktor, den das Personal im Unternehmen ausmacht, so weit es möglich ist minimieren und ebenfalls von dem  inzwischen häufig genutzten und flexiblen Personalleasing profitieren?

Dann sind Sie bei PLUSS genau richtig.

Für eine effektive Mitarbeitersuche muss man nicht in „fremden Revieren wildern“ und z.B. Mitarbeiter aufwendig von der Konkurrenz abwerben oder Unsummen in teure Stellenangebote investieren. Die momentane Situation auf dem Arbeitsmarkt ist für Unternehmen, die auf der Mitarbeitersuche sind und Personal benötigen, sehr günstig. Es steht Ihnen bundesweit eine Vielzahl von Fachkräften sowie Hilfskräften mit den unterschiedlichsten Branchenerfahrungen zur Verfügung.

Die Mitarbeitersuche kann einfacher sein als man denkt, wenn man z.B. eine Personaldienstleistung wie die Arbeitnehmerüberlassung nutzt.

Zukünftig muss Ihre Mitarbeitersuche nicht mehr an fehlenden Bewerbern oder an den mangelnden Erfahrungen und fehlenden Eigenschaften der Bewerber scheitern.

Durch die Inanspruchnahme der Personaldienstleistungen von PLUSS sind Sie in der angenehmen Position, von unserem großen Personal-Pool zu profitieren. Soweit verfügbar, stellen wir Ihnen das benötigte Personal vor. Das Personal verfügt über eine breitgefächerte Palette an Erfahrungen und Kenntnissen aus vielen Branchen.  

Dadurch, dass Sie das Personal von PLUSS einsetzen, treten Sie nicht nur auf die Kostenbremse bei den Personalkosten, sondern räumen sich auch die Möglichkeit ein, schnell und unbürokratisch Fach- und Hilfspersonal dann einzusetzen, wenn Sie es benötigen.

Unternehmen, die Mitarbeiter oder Personal benötigen, sind bei der PLUSS-Gruppe mit ihren 23 Standorten in Deutschland genau richtig. 1984 in Hamburg gegründet, agiert PLUSS zur Zeit mit Teams in eng kooperierenden Geschäftsstellen und betreut ca. 3500 Kunden aus diversen Branchen und Marktsegmenten.

Spezialisiert hat sich PLUSS auf verschiedene Fachbereiche. In Kompetenzabteilungen für Büro, Handwerk, Handel, Industrie, Medizin, Gastronomie, Engineering/IT und Fach-/Helfer werden individuelle Lösungen für alle Ihre betrieblichen Aufgabenbereiche erarbeitet.

Alle Geschäftsstellen sind im Besitz der unbefristeten Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, verfügen über ein nach DIN EN ISO 9001:2000 zertifiziertes Qualitäts-Management-System und sind Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ). Grundlage aller Leistungen und Konditionen ist der iGZ/DGB-Tarifvertrag.

Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über einen nach SCP zertifizierten, weltweit einsetzbaren Anlagen-Montageservice.

Ob Sie schnell auf neue Aufträge reagieren müssen und aus diesem Grund Personal benötigen oder ob Sie einen Teil oder den gesamten Personalbereich outsourcen möchten und aus diesem Grund die Flexibilität der Zeitarbeit für Ihr Unternehmen beanspruchen wollen: Bei uns erhalten Sie Hilfs- und Fachkräfte aus allen Branchen und Berufszweigen.

Führungs-, Fach- und Hilfskräfte aller Branchen
Nach Ihrem Anforderungsprofil wählen wir geeignete Mitarbeiter/innen aus und überlassen sie Ihnen für den gewünschten Zeitraum. Wir legen Wert auf Partnerschaft und Offenheit in der gemeinsamen Zusammenarbeit. Um für Sie hervorragende Arbeitsergebnisse zu gewährleisten, überprüfen wir die Arbeitsqualität unserer Mitarbeiter/innen regelmäßig.

Test & Übernahme
Eine weitere Alternative auf der Suche nach Mitarbeitern zur Festeinstellung bietet sich Ihnen durch die Kombination unserer Dienstleistungen Zeitarbeit und Personalvermittlung. Informieren Sie sich gleich hier über unsere Personallösung Test & Übernahme.

Gepaart mit hohem persönlichem Engagement schaffen wir Lösungen für Ihre betrieblichen Aufgabenstellungen - zuverlässig, anforderungsgenau und effizient.

Die folgenden Personaldienstleistungen bieten wir Ihnen an:

Zeitarbeit
Personalvermittlung
Test & Übernahme
On-Site-Management
Outsourcing 

Informieren Sie sich gezielt über unser vielseitiges Angebot und erfahren Sie in der Rubrik unserer Fachbereiche, mit welchen Qualifikationen unsere Mitarbeiter Sie unterstützen können.

Eine 24-Stunden Ruf- und Auftragsbereitschaft erwartet Sie. Bei Fragen zu unseren Dienstleistungen oder einem konkreten Angebotswunsch erreichen Sie uns über das folgende Kontaktformular.

Ihr Ansprechpartner ist immer für Sie da und steht an Ihrer Seite.

Lassen Sie sich unverbindlich informieren und stellen Sie noch heute Ihre Personalanfrage.