Zeitarbeitnehmer

Zeitarbeitnehmer sind Mitarbeiter, die bei einer Zeitarbeitsfirma fest eingestellt sind. Sie erhalten Ihren Lohn/Ihr Gehalt sowie die Sozialleistungen etc. von der Zeitarbeitsfirma, verrichten Ihre Arbeit allerdings in einem Kundenunternehmen, in dem sie für eine bestimmte Zeit eingesetzt werden.

Die Zeitarbeit ist heutzutage eine gute, zukunftsträchtige Alternative zu herkömmlichen Beschäftigungsverhältnissen, da sie hervorragend die Ansprüche der modernen Arbeitswelt nach Flexibilität und Kostentransparenz erfüllt. Zum Vorteil für alle Zeitarbeitnehmer und Zeitarbeitgeber profitiert die Zeitarbeitsbranche grundlegend durch Ihren gesellschaftlichen Imagegewinn.

Zeitarbeitnehmer nutzen ihre Beschäftigung,  um Geld zu verdienen, um Erfahrungen zu sammeln oder als eine Möglichkeit, Kontakte zu zukünftigen Arbeitgebern zu knüpfen und sich dort für eine Direkteinstellung zu empfehlen.

Für Unternehmen haben Zeitarbeitnehmer den Vorteil, dass Sie eingesetzt werden können, wann und wo sie benötigt werden. Zeitarbeitnehmer stehen kurzfristig und flexibel zur Verfügung. Das Zeitarbeitsunternehmen hat oft sofort den passenden Mitarbeiter parat, der einsatzfähig ist und über die entsprechende Erfahrung verfügt.

Aufwand und Kosten für ein Unternehmen, sich von einem überlassenen Mitarbeiter zu trennen, entfallen durch den Einsatz von Zeitarbeitnehmern, da die Zeitarbeitsfirma der Arbeitgeber ist und damit einhergehende Personalnebenkosten von ihr getragen werden. Auch um Kündigungsfristen etc. braucht sich das Kundenunternehmen nicht zu kümmern. Das Zeitarbeitsunternehmen, bzw. die Zeitarbeitsfirma garantiert die Einhaltung der entsprechenden gesetzlichen Vorschriften und Bestimmungen.

Stellen Sie Ihre Personalanfrage und lassen Sie sich unverbindlich über Ihre Möglichkeiten informieren.


Zeitarbeitnehmer im Kundeneinsatz

Zeitarbeit ist ein Instrument des Personal-Managements. Externe Personalreserven werden genutzt, um schnell und flexibel über zusätzliche Mitarbeiter zu verfügen. Auftragsspitzen werden auf diese Weise abgefangen, Engpässe aufgrund von Urlaub oder Krankheit abgefedert oder zusätzliches Know-how gewonnen. Doch auch zur langfristigen Optimierung des Personaleinsatzes haben sich Zeitarbeitnehmer bewährt. Ungenutzte eigene Personalkapazitäten können vermieden und Unternehmen mit dem Vorteil einer Kostenreduzierung effizienter geführt werden.

Das richtige Personal für Ihre Projekte und Unternehmungen zu finden, ist oftmals eine Herausforderung. Eventuell haben Sie in der Vergangenheit schon einmal Mitarbeiter eingestellt, die Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben, weil diese z.B. nicht über die benötigten Fähigkeiten und Kenntnisse verfügten, die für die bestmögliche Erledigung der Aufgaben in Ihrem Unternehmen notwendig gewesen wären. Die Folge: Unzufriedenheit, Sie trennen sich wieder und die Prozedur der Personalsuche und -auswahl beginnt von neuem.
 
Ein weiterer Pluspunkt, der für den Einsatz von Zeitarbeitnehmern spricht: indem Sie auf Zeitarbeitnehmer der PLUSS-Gruppe zurückgreifen, umgehen Sie künftig o.a. Auswahlrisiken. Überlassene Mitarbeiter können Sie auf Herz und Nieren testen und sich dann auf eine Übernahme verständigen. Und: Der vereinbarte Stundenverrechnungssatz beinhaltet Lohn/Gehalt, Lohnfolgekosten sowie unproduktive Zeiten, bezieht sich also auf reine Produktivstunden und ist damit klar zu kalkulieren.

Durch die Personaldienstleistungen von PLUSS erhalten Sie für den flexiblen und kurzfristigen Einsatz Fach- und Hilfspersonal aus allen Branchen und Berufsgruppen, das speziell für die zu erledigenden Aufgaben in Ihrem Hause ausgewählt bzw. ausgebildet ist und über entsprechende Erfahrungen verfügt. Darüber hinaus sind Sie nicht mehr der finanziellen und bürokratischen Belastung aus Festanstellungen von Mitarbeitern ausgesetzt. Sie setzen das benötige Zeitpersonal genau dann und so lange ein, wie Sie es möchten.

Sparen Sie sich durch den Einsatz von Zeitarbeitnehmern den Aufwand für eine kostenintensive Personalauswahl und Personalbetreuung.

Dadurch, dass Zeitarbeitskräfte nicht bei Ihnen sondern bei uns angestellt sind, tragen wir alle Arbeitgeberpflichten. Sie profitieren von der rein produktiven Arbeitsleistung ohne weitere Kosten außer dem vereinbarten Stundensatz.

Profitieren Sie vom Angebot des Personalleasing der PLUSS-Gruppe.

Die Qualifikationen des PLUSS Zeitpersonals sind so vielfältig wie ihre Erfahrungen.

Im Gegensatz zu langfristig angestelltem Personal haben Zeitarbeitnehmer den enormen Vorteil, dass sie aufgrund gesammelter Erfahrungen neue Impulse in ein Unternehmen einbringen können. Zeitarbeitnehmer  haben oft in branchengleichen Unternehmen Kenntnisse erworben und sich Verfahrensschritte angeeignet, das sie auch in Ihrem Unternehmen zur Optimierung des Tagesgeschäfts anwenden können. Zeitarbeiter sind diesbezüglich oftmals Fachleute auf ihrem Gebiet. Je nach Branche geht aufgrund wirtschaftlicher Marktausrichtung ein Trend des Personalleasing weg von dem Großeinsatz von Hilfsarbeitern hin zu einem strategischen und flexiblen Einsatz von Facharbeitern auf Zeit.

Selbstverständlich sind – je nach Einsatzziel – auch große Mitarbeiterkontingente über die Personaldienstleistungen von PLUSS verfügbar.

Die PLUSS-Gruppe geht mit ihren individuellen Personaldienstleistungen auf Ihre Anforderungen und Bedürfnisse ein und bietet Ihnen auf Ihr Unternehmen und Ihre Situation zugeschnittene Personallösungen.

Durch das Angebot des Personalleasing, der Personalvermittlung, des On-Site-Management und des Outsourcing wird Ihr Unternehmen in die Lage versetzt, mit Hilfe externer Personalreserven flexibel und kostenbewusst auf schwankenden Personalbedarf zu reagieren, Zeit bei der Mitarbeiterbeschaffung zu sparen oder die Personalstruktur langfristig zu optimieren.

Je nach Ihren unternehmerischen Zielen haben Sie die Möglichkeit, Zeitpersonal zu leasen, nach einer erfolgreichen Überlassungsphase in Ihr Team zu übernehmen oder sich direkt Mitarbeiter für eine Festanstellung anbieten zu lassen.

In unseren Fachabteilungen für Büro, Handwerk, Handel, Industrie, Medizin, Gastronomie, EDV/IT, Engineering und Fach-/Helfer werden Lösungen für alle betrieblichen Arbeitsgebiete und Einsatzbereiche entwickelt. Darüber hinaus verfügt die PLUSS Gruppe über einen nach SCP zertifizierten, weltweit einsetzbaren Anlagen-Montageservice.

Im Jahr 1984 wurde PLUSS im Hamburg gegründet. Zurzeit agiert die PLUSS Gruppe mit 23 eng kooperierenden Geschäftsstellen und betreut ca. 3500 Kunden. Die Erschließung weiterer Standorte im Zuge kontinuierlicher Expansion ist für das kommende Jahr beabsichtigt.

Alle PLUSS Geschäftsstellen sind im Besitz der unbefristeten Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, verfügen über ein nach DIN EN ISO 9001 zertifiziertes Qualitäts-Management-System und sind Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ). Leistungen und Konditionen sind tarifvertraglich geregelt.

Stellen Sie bitte Ihre Personalanfrage und lassen Sie sich unverbindlich über Ihre Möglichkeiten informieren, flexibel und effizient Personal einzusetzen.